Coluna da Aceig

O Setembro Amarelo lembra a importância de cuidar da saúde mental e da prevenção ao suicídio. Esse cuidado também precisa entrar pela porta da empresa. Excesso de tarefas, jornadas longas, cobrança sem limite e chefia despreparada adoecem gente e, cedo ou tarde, aparecem na conta do empregador.

Com as mudanças na NR-1 - a norma que organiza a segurança e a saúde no trabalho -, o empresário passou a ter uma obrigação nova. Além dos riscos de acidente, precisa olhar para aquilo que afeta o emocional da equipe: identificar o que, na rotina da empresa, pode adoecer o trabalhador, e agir para corrigir. A regra vale para empresas de todos os portes, do pequeno comércio da Ilha às companhias maiores.

O que observar? Sobrecarga de tarefas, falta de pausas, metas impossíveis, cobrança feita de qualquer jeito, nenhuma autonomia, conflitos frequentes entre colegas e líderes despreparados. Encontrado o problema, o caminho é fácil de dizer e trabalhoso de fazer: eliminar, reduzir ou controlar, e conferir depois se funcionou.

Preparar quem chefia é o ponto mais importante. Um gerente que sabe cobrar sem humilhar evita boa parte dos problemas. Ao lado disso, a empresa deve manter um canal seguro para o empregado relatar o que está acontecendo, apurar denúncias de assédio com seriedade e saber para onde encaminhar quem estiver sofrendo.

Ninguém está dizendo que a empresa não pode cobrar resultado. Pode e deve. O problema começa quando a cobrança vira ameaça, grito, exposição do funcionário diante dos colegas, meta que ninguém alcança e castigo disfarçado. Empresa eficiente não é a que esgota o time.

O Setembro Amarelo é uma boa data para revisar a rotina, mas o cuidado precisa durar o ano inteiro. A saúde mental deixou de ser assunto apenas do trabalhador e passou a fazer parte da gestão do negócio. Prevenir custa sempre menos do que remediar no balcão da Justiça. E, na dúvida, procure orientação antes de o problema virar processo.

Texto do advogado Dr. Marcelo Avelino, diretor Jurídico da Associação Comercial da Ilha do Governador. Mais informações sobre o conteúdo: 99811-7241.