Coluna da Aceig

A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor uma importante atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), trazendo novas responsabilidades para as empresas brasileiras. Entre as principais mudanças está a obrigatoriedade de identificar, avaliar e gerenciar os chamados riscos psicossociais, como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos nas relações profissionais.

A medida acompanha uma realidade que já preocupa organizações de todos os portes: o crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental. Questões psicossociais têm impactado diretamente a produtividade, o clima organizacional, a retenção de talentos e os resultados dos negócios.

A nova regulamentação exige que esses fatores sejam contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), por meio de ações preventivas, monitoramento contínuo e estratégias voltadas à promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

O descumprimento da norma poderá resultar em fiscalizações, autuações e multas pelos órgãos competentes. Por isso, o momento é de planejamento, conscientização e adequação às novas exigências legais.

Mais do que uma obrigação regulatória, a NR-1 representa uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional, reduzir afastamentos, melhorar o engajamento das equipes e valorizar o capital humano.

Empresas que cuidam das pessoas investem no próprio futuro. A prevenção deixou de ser apenas uma exigência legal e tornou-se uma estratégia essencial para a sustentabilidade, a competitividade e o crescimento dos negócios.

Para entender melhor sobre a NR-1, consulte a Associação Comercial da Ilha do Governador e agende um horário com um dos nossos especialistas. Ligue 2146-7832.

Texto de Lani Menezes, psicanalista e especialista em desenvolvimento humano.